Midnight... Alone... 午夜... 娜的沙龍...

　　透過LinkedIn網站跟一個離開MBA後就沒有聯絡的朋友連絡上，寫了封email跟他問候，不久之後就收到他的回覆，不例外的，唸MBA的同學，大多會先關心一下對方工作的近況，算是例行公事吧，不意外的，對方雖然位居高位，也很坦白的說不喜歡這個工作，但是這個工作的薪水足夠付帳單。對我來說，工作也就是這樣囉，如果你問我爲什麼現在在做這個工作，我大概也只能回答說，因為回來時找工作，就找到這個工作，沒什麼太特別的原因，也沒有什麼太特別的理想抱負，雖然面試的時候，有被問到自己的career plan，那時好像也掰了不少，但是現在也都忘了。對於很多人對於自己的人生很有規劃，或是勇於不斷的換工作，只為了找到自己理想中的工作，不太能夠理解。對我來說，找到100%的工作，跟找到100%的情人，一樣是種可遇而不可期的夢想吧!

　　對我來說，興趣是興趣，工作是工作，工作的目的叫做pay the bills，工作是人做錯事之後的咒詛，像聖經裡面說的，你必終身勞苦才能從地裏得吃的。而且，當你的興趣跟工作連在一起之後，也會開始因為對工作厭煩而對興趣厭煩吧，更何況，換興趣可以看心情，今天不爽看布袋戲就別去看，工作就不能由得自己這樣耍任性了。突然想到工作等於興趣也是件很可怕的事情，當我工作煩了，想要找個東西逃脫一下，結果因為工作跟興趣的重複性太高，感覺還是在工作一樣，這樣我可能會瘋掉吧!

　　最近對工作有一個體悟，其實這個論點之前就跟朋友提過了，只是最近又更深刻的體會到。我覺得，讓自己在工作上有長進的方法是，讓自己成為可以被取代的! 說這種話不知道會不會被很多寫什麼職場專欄的人K? 似乎常理看來，想要建立自己在辦公室裡面的地位，就是讓自己無可取代，讓你的老闆非你不可，這樣才能保障自己的工作權。只是，這樣保障的工作權，從另外一個角度看來，似乎也把自己卡死在這個職務裡面。可能前幾年我就把自己陷入這樣的狀況之中，還沾沾自喜。但在休假回來發現，事情混亂的程度超過我的預期，無法不緊張當我離開這個位置之後，這一切該怎麼辦? 不是說我偉大到沒有我我們部門無法營運，我相信大家還是會有辦法撐起來，只是付出的代價要有多少而已。這讓我開始覺得，這不就表示，除非我自己主動離職，不然我的主管應該不會自己願意讓我去不同的部門做不同的事情吧。不然就是，就算我真的順利轉調部門，還是會不停的被問有關原來工作的事情，感覺起來像是同時要支援原工作的感覺，但是沒有領兩份薪水，要做兩份工，真的是划不來。所以要讓自己可以被取代，是一件頗重要的事情。

　　但可以被取代之後，回到原出發點，似乎自己的工作可能隨時不保，又該怎麼辦? 我覺得應該要在可以被取代的狀況下，還是有自己的Competitive Edge。或許我不是能做這件事情的唯一人選，但是我是屬於比較優秀的人選，不管是在經驗或是能力上面。讓自己的Competitive Edge表現在不只單一的職務上面，而是全面性的經驗跟能力上面，應該是比較好的。讓大家知道除了現在的工作能做好之外，還有潛力去挑戰不同的事情。

　　只是這種事情用想的比較容易，真的要做就難了。列為努力的目標好了!!